Retribuciones de los Consejos del Ibex35 2012

En total, en 2012 los Consejos de las empresas del IBEX 35 ganaron un 5,64% más que en 2011 

Es importante destacar que el 38% de las principales empresas cotizadas españolas (entre ellas Telefónica, BBVA, Banco Sabadell) han ejecutado durante 2012 expedientes de regulación de empleo. Más de 30.000 trabajadores de estas compañías se han visto afectados por EREs de extinción, suspensión temporal o reducción de jornada.


Esta dualidad de criterios, que acentúa la brecha social y la precariedad de las clases medias y bajas, es la que denunciamos. Y aquí entran también las cláusulas de blindaje millonarias de los miembros de los consejos frente al abaratamiento del despido de los trabajadores, hasta llegar incluso al despido objetivo (low-cost) por bajas médicas justificadas (artículo 52d introducido en las últimas reformas de la legislación laboral española).

¿Puede considerarse socialmente responsable una empresa en la que los criterios aplicados a la mayoría son radicalmente opuestos a los que se autoaplican quienes las dirigen y gobiernan?

Los 15 ejecutivos mejor pagados del Ibex 35 ganaron 127 millones en 2012

(...) los consejos de las empresas del Ibex ganaron en total 268,6 millones de euros en 2012, un 5,64% más que en 2011. Esta mejora se produjo en un año en el que los beneficios se desplomaron un 57% y en el que el Ibex perdió un 4,6% de su valor en su tercer curso consecutivo de caídas.

El directivo mejor pagado de 2012 fue el ex número dos de Telefónica, Julio Linares, al recibir una compensación total de 33,3 millones por todos los conceptos. En esta cantidad se incluye una indemnización de 24,7 millones tras cesar en sus funciones ejecutivas (se mantiene como vicepresidente no ejecutivo) en septiembre pasado.

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