RSCivil: Subcontratación y precariedad laboral

Subcontratación y precariedad laboral

Actualmente, más de 1.200 millones de trabajadores y trabajadoras del mundo viven por debajo del umbral de la pobreza. La subcontratación laboral (también llamada externalización o tercerización) es una de las problemáticas laborales más graves a nivel global.

Este artículo es un resumen de publicaciones de OIT y OMAL con aportaciones de RSCivil (se citan las fuentes debajo).

El vídeo refleja la realidad de la subcontratación. Fue realizado por un colectivo de trabajadores de plantilla y subcontratados de Telefónica de España que se han unido para denunciar la política laboral de la multinacional.

Actualmente, más de 1.200 millones de trabajadores y trabajadoras del mundo viven por debajo del umbral de la pobreza. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), si bien es cierto que vivimos en una economía de mercado dinámica, basada en la competencia y innovación, que necesita de permanentes adaptaciones, cambios y reestructuraciones, el interrogante que surge es ¿cómo se distribuye esta flexibilidad entre empresas, Estado y trabajadores? En el pasado, la relación de empleo estándar aseguraba que los empleadores compartieran parte de la responsabilidad ofreciendo seguridad laboral a pesar de la volatilidad del mercado, y se reducía el riesgo individual por medio de prestaciones de seguridad social. Sin embargo, en el mundo actual, la carga de la flexibilidad se ha trasladado casi por completo al trabajador, lo que genera empleo precario y sociedades cada vez más precarias.

En un artículo publicado en su web, el Observatorio de Multinacionales en América Latina (OMAL) afirma que “la subcontratación laboral se ha convertido en la herramienta preferida de las corporaciones transnacionales durante los últimos años." Y es que la vía mayormente utilizada por las grandes empresas para trasladar esta “flexibilidad” ha sido la externalizacón o subcontratación, una práctica muy empleada pero que sigue suscitando controversia respecto de su alcance y consecuencias, especialmente debido a su inusitada expansión hacia sectores estratégicos y su alcance a todos los eslabones de la producción industrial. La principal problemática gira en torno a los impactos negativos sobre las condiciones de trabajo de los subcontratados. En la actualidad, en muchas grandes empresas la mano de obra indirecta supera al empleo directo; incluso en muchos casos, las empresas han dejado de producir, para convertirse en empresas distribuidoras de productos fabricados por terceros. Este último caso abunda en la industria textil; por citar un ejemplo, en su informe anual 2012, Inditex, manifiesta que del total de su plantilla, sólo el 7% corresponde a "logística y producción" y, a medida que disminuye el número de proveedores que contrata en la UE, aumentan aquellos localizados en países asiáticos, donde abundan las tragedias especialmente en relación con la falta de seguridad de los edificios.

Las ventajas de la subcontratación para las grandes empresas son muchas: mayor flexibilidad y especialización, menores costes laborales —ya que se desplaza la mano de obra a un mercado que la ofrece a menor precio—, además de que se transfieren los riesgos y problemas derivados de la actividad sindical. Según OMAL, “actualmente, la subcontratación laboral es uno de los problemas (laborales y sociales) más graves en todo el mundo. Se trata del logro de una absoluta des-responsabilización laboral. Esta des-responsabilización es por un lado, jurídica, al escapar del ‘incómodo’ marco normativo laboral, y propagandística, ya que se evitan problemas de Reputación y Responsabilidad Social Corporativa que podrían derivar de conflictos laborales y que, con la subcontratación, se trasladan a sus proveedores."
Por otra parte, los proveedores, en algunos casos pymes y autónomos, para mantener el status de "proveedor" deben ajustar al máximos los costes sin dejar de cumplir con las exigencias de calidad y "códigos de conducta" que exigen las multinacionales. El resultado es, mayoritariamente, la precariedad laboral de los trabajadores subcontratados. Lo que empezó siendo una arista del mercado laboral y se extendió a los servicios de baja calificación constituye hoy un fenómeno omnipresente; los trabajadores temporales y precarios trabajan a la par de los empleados permanentes y, progresivamente, los reemplazan. Estas formas de organización generan una multitud de trabajadores temporales que viven en un permanente estado de inseguridad, y su precariedad sirve, además, para instaurar el miedo en los demás empleados permanentes que sí gozan de derechos. Producir un grupo enorme de proletarios en el siglo XXI inyecta un grado de temor e inseguridad en el mercado laboral que no se había visto por décadas en los países industrializados.”

Negocio redondo para las multinacionales: beneficios millonarios, interesantes dividendos para los accionistas y consejeros multimillonarios. La contracara: trabajadores pobres y sin derechos.

En definitiva, las grandes empresas multinacionales —aquellas que generan los mayores beneficios— ejecutan políticas laborales que resultan en la distribución selectiva de cuantiosos beneficios entre accionistas, consejeros y altos directivos. Los salarios y responsabilidades derivadas de la relación laboral en el grueso de la mano de obra que requieren han sido delegados progresivamente en proveedores contratados en diversos países. Al mismo tiempo, y con fines vinculados a la Responsabilidad Social Corporativa, las multinacionales llevan a cabo auditorías sociales en la cadena de suministros que ellas mismas financian y que son de demostrada ineficacia para asegurar condiciones de trabajo dignas.

Éstas son algunas de las empresas del IBEX35 que están siendo actualmente cuestionadas por colectivos de empleados, ONGs y/o agrupaciones civiles en relación con la subcontratación.

TELEFÓNICA – MOVISTAR:
EMPRESA NÚMERO 1 EN BENEFICIOS DEL IBEX35 EN 2012

Beneficio neto (2012): € 3.928 millones

Cifra destinada al pago de dividendos (2012): € 4.046 millones (durante el primer semestre de 2013 se suspendió el pago de dividendos de manera puntual y temporal, pero fue retomado en noviembre de 2013).
Retribuciones del Consejo (2012): € 50,5 millones (frente a los 28,1 millones de euros del año anterior. Esta cifra incluye la indemnización de 24,7 millones que cobró el ex consejero delegado de la compañía, Julio Linares, quién dimitió de este puesto en septiembre de 2012).
Retribuciones del Presidente, Cesar Alierta (2012): € 7,4 millones (por todos los conceptos)
Plantilla (2012): 133.263 empleados de plantilla, de los cuales, 37.014 corresponden a España.
Subcontratación: no contamos con cifras de personal indirecto a novel global. Opera con 20.000 proveedores en 68 países. En España, durante los últimos 10 años, Telefónica ha desvinculado, mediante sucesivos EREs, a más de 50.000 empleados técnicos de plantilla para reemplazarlos por personal tercerizado que gana la tercera parte. Denuncian unas condiciones laborales de "semi-esclavitud encubierta". Según César Alierta,”sobraban técnicos”; sin embargo, fuentes internas de la compañía aseguran que son ya casi 100.000 los técnicos tercerizados que trabajan a destajo (aprox.12h diarias, sábados y festivos sin pluses), con contratos basura o en calidad de "falsos autónomos" y en condiciones precarias de seguridad y salario. En Reino Unido, El Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones (CWU) denunció en mayo la intención de Telefónica O2 de externalizar más de 3.000 puestos de trabajo y despedir a unas 600 personas. En Argentina, las denuncias sobre las condiciones laborales de los trabajadores subcontratados son constantes y desde hace años (lee más).

INDITEX:
TERCERA EMPRESA EN BENEFICIOS DEL IBEX35 EN 2012
Beneficio neto 2012: € 2.361 millones
Cifra destinada al pago de dividendos (2012): € 1.371 millones de euros (de esa cifra de dividendos, a Amancio Ortega, el tercer hombre más rico del mundo, le corresponden 813 millones de euros por el 59,6% de la compañía que controla). Amancio Ortega es el tercero en la lista de millonarios y el primero de Europa; su fortuna aumentó en 6.500 millones de euros durante 2013.
Retribuciones del Consejo en 2012: € 8 millones (un 29% más que el año anterior)
Retribuciones del Presidente, Pablo Isla: € 9,4 millones (por todos los conceptos)
Los 21 principales ejecutivos de la empresa tuvieron una remuneración de € 14,1 millones de euros.
Plantilla (2012): 120.314 empleados de plantilla, de los cuales, 40.545 corresponden a España.
Subcontratación: Inditex afirma que “se encarga de distribuir artículos de moda acabados que compra a sus proveedores.” Por lo tanto, el proceso de fabricación de prendas está prácticamente externalizado; de hecho, en sus memorias, Inditex informa que, de su personal de plantilla, sólo el 7% está destinado a “fabricación y logística”. Distribución de proveedores en el mundo (2012): Asia: 672 proveedores; Unión Europea: 446 (en 2009 trabajaba con 512; ha ido reduciendo progresivamente el número de fabricantes de la UE); Europa no comunitaria: 136; África: 112; América: 68. Según datos que se han podido recolectar de 2012, se estima que los empleados que trabajarían indirectamente para Inditex serían: Bangladesh: 223.000 (sólo el personal indirecto de Bangladesh, prácticamente duplica al personal de plantilla que es de 120.314); China: 166.000; India: 51.600; Marruecos y Turquía: 48.000; Portugal: 15.000; Brasil: 10.000. Recomendamos leer este artículo de Albert Sales, Responsable de Campaña Ropa Limpia, donde se enumeran varias de las tragedias de la industria textil de los últimos años; y dice sobre Bangladesh: "presenta los salarios y los costes laborales industriales más bajos del planeta. Hoy, una obrera puede llegar a ingresar 34 euros mensuales. ONGs y sindicatos calculan que, para que una obrera y su familia pudieran llegar a llenar la cesta básica, harían falta cerca de 60 euros mensuales. Pero los costes que las inversoras ahorran en Bangladesh no son sólo los salariales, la extrema precariedad de las fábricas y talleres bengalíes ha convertido la industria de este país en una fuente inagotable de catástrofes laborales.”

Desde RSCivil queremos aclarar que, si bien se trata de una práctica generalizada entre las grandes empresas a nivel internacional, las dos empresas citadas han sido escogidas por ser de las más representativas del Ibex35 y por ser actualmente cuestionadas por amplios colectivos (trabajadores directos e indirectos, ONGs y agrupaciones civiles) en relación con la subcontratación.

Asimismo, queremos hacer constar que cuestionamos el absurdo de pretender erigir como "socialmente responsables" a empresas que realizan estas prácticas, porque, sin salarios dignos y estabilidad laboral, no hay responsabilidad social.